4 tipy, jak využívat technologie při náboru

tipy jak využívat technologie při náboru

Pamatujete si, jaký postoj zaujímali lidé, když na náš trh přišly mobilní telefony?  Zbytečnost. Proč u sebe nosit telefon??! Pro „normálního člověka“ nesmysl!

Dnes si práci bez mobilů těžko dokážeme představit a obtížně se jich zbavujeme i na dovolené. Podobně tomu je s osobními počítači, notebooky, s e-mailem… Není důvod se domnívat, že s novými technologiemi v náboru a výběru zaměstnanců to bude jinak.

Pokračovat ve čtení..

Jak vybrat lidi pro start-up či malou firmu?

Jak vybrat lidi pro start-up či malou firmu

Správní lidé na správných místech, to je základ každého úspěšného businessu, ať jde o nadnárodní korporaci nebo malou lokální firmu, která má svůj růst teprve před sebou. Napadá vás, proč bývá správný výběr nového člověka do malé firmy či start-upu ještě zásadnější než u velké korporace? Zjednodušeně, když si zavedená organizace špatně vybere svého 1000. zaměstnance, představuje to „díru“ v rozsahu jedné tisíciny všech lidských zdrojů. Když tutéž chybu udělá firma rozšiřující se ze 4 lidí na 5, je to celých 20 % kapacity, která není využita naplno.

Pokračovat ve čtení..

Výběrové řízení je také HR marketing: nejčastější chyby očima uchazečů

 

Uchazečka výběrového řízení

Smyslem výběrového řízení je vybrat „správné lidi na správná místa“. Jak výběrové řízení působí na kandidáty, s jakými pocity odcházejí domů a jak hodnotí přístup těch, kdo si vybírají, na to se někdy zapomíná. Přitom v rámci HR marketingu jde o klíčovou záležitost. Na co všechno vynakládá vaše firma prostředky, aby k sobě přitáhla ty správné lidi? Inzerce na pracovních portálech, práce interních i externích personalistů či headhunterů, nabídky práce e-mailem skrze LinkedIn, správa kariérních stránek a profilů firmy na sociálních sítích, benefity pro stávající zaměstnance, PR články, videoprezentace přibližující firemní kulturu…? To vše představuje zbytečně vynaložené úsilí i peníze, pokud kandidáty průběh výběrového řízení znechutí. 

Pokračovat ve čtení..

Nežádoucí účinky nepovedeného výběrového řízení

Probíhající výběrové řízení

V článku s příznačným názvem Válka nervů publikovaném v deníku The Guardian prezentuje Kate Hilpern zpovědi uchazečů o alarmujících praktikách, se kterými se u výběrových řízení setkali.Jaké bylo překvapení, když uchazečka o práci telefonní operátorky dostala otázku, zda někdy v životě zkusila bungee jumping: „Když jsem odpověděla, že ne, bylo mi řečeno, že se pro danou práci pravděpodobně nehodím, a vzápětí mi byly ukázány dveře.” Podle průzkumu na totaljobs.com není tato uchazečka zdaleka jediná, která odcházela z pohovoru zmatená a naštvaná.

Pokračovat ve čtení..

Jak na pohovor: být či nebýt sám sebou?

 

Připravená na pohovoru

Rozhodli jste se vyjít vstříc novým pracovním příležitostem a čeká Vás pohovor? Jistě jste se již setkali s řadou rad a tipů, jak se připravit. Jedno ze základních doporučení zní „prostě se uvolni a buď sám (sama) sebou“. Jak prosté, milý Watsone. Jenže… Lidé ucházející se o novou práci se na nás často obracejí s otázkou: „Co mám říct, když se mě zeptají…“

Jaké jsou Vaše slabé stránky ? Jaké máte rezervy? Na čem potřebujete zapracovat? Co se Vám v minulosti nepovedlo? Z čeho jste si vzal/a ponaučení? Jaký je důvod odchodu z Vašeho předchozího zaměstnání? Jak jste vycházel/a se svými nadřízenými? Jaké problémy či konflikty se vyskytly? Jak reagujete na stres? Čeho se obáváte, že pro Vás bude náročné? Jak jste ochotný/á pracovat přesčas?

Pokračovat ve čtení..